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新生代农民工该不该这样“牛”?  

2010-02-27 19:37:08|  分类: 科学与健康 |  标签: |举报 |字号 订阅

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主持人:任锦敏

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  近日,杭州一家企业招收抛光工,曾向一名“85后”开出4000元月薪,被对方以该工作不利于健康、是在“拿身体换钱”为由拒绝。有读者认为,新生代农民工确实够“牛”,这反映了他们择业观念的改变和权利意识的觉醒,不愿重蹈父辈们当年为了微薄的工资在城里忍辱负重的经历,而是要求体面安全地工作和生活,而且,农民工择业观念的改变,也能倒逼企业重视工作环境和福利,保障员工身心健康。也有人认为,新一代农民工若不能吃苦耐劳,他们将很难在城市立足。

  权益意识觉醒,择业观念转变

  武海义(辽宁读者):拒绝4000元高薪,不仅意味着农民工权益意识的觉醒,也是新生代农民工择业观念的一次华丽转身。随着近年农民生活的日趋改善和提高,从前父辈们忍辱负重、“要钱不要命”的择业观可以说已经一去不复返了。

  王培矫(山东读者):新生代农民工不愿“拿身体换钱”,不想被动就业、随便就业,表明新一代农民工的价值观念跟父辈们相比,已发生巨大变化,他们更关注工作环境、薪酬制度、职业发展空间以及个人尊严。新生代农民工跟招工单位博弈,能倒逼企业改善工作环境,跟上新生代农民工的新观念。

  吴江(南京读者):民工的低薪很大程度上是市场的产物,但是随着人口红利的逐渐失去,劳动力市场其实也在不断变化甚至逆转,如今,发达地区出现的“用工荒”局面,其实就一定程度上说明这个趋势。从这个角度来看,工人薪酬的提升并非企业发善心,而是市场调节的必然。体面安全地工作和生活,本不该是特殊人群才能享有的专利,随着劳动力市场供求关系的转变,体面安全成为求职者开出的条件,必然是大势所趋。

  注重安全生产,劳资双方共赢

  刘庆方(龙华读者):新生代农民工不肯为高工资卖命,是时代的进步。倒是一些企业要反思一下,有没有为改善用工环境下足功夫?有没有及时转变观念?在用工环境出现逆转的情况下,只有善待员工,企业才能取得长足的发展。那些“血汗工厂”迟早会被社会淘汰。

  陈清书(潮安读者):不愿“拿身体换钱”的潜台词,其实是要求企业主提供安全、无害的工作环境,要求劳动者的身心健康得到基本的保障。《职业病防治法》明确规定∶“劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护”、“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。”

  莫送弟(广西读者):新一代农民工向企业主说不,有利于倒逼企业自觉防治职业病,有利于促进产业结构升级换代。面对85后“体面工作、安全工作”的新要求,从政府到企业都应积极应对,而非片面指责他们“不能吃苦”。

  缺少吃苦耐劳,恐难立足城市

  成彪(江苏读者):农民工期望体面、安全、轻松的活计,恐怕并不容易。农民工最大的优势在于吃苦耐劳,丢开了这一“法宝”,与不愿干脏累重粗活的城市居民一同竞争,他们将更难就业,毕竟在许多方面,城里人比农民工更具优势,这是不争的事实。在劳动者的整体素质相差不大的情况下,吃苦耐劳则成为农民工安身立命的关键因素,若不能吃苦耐劳,恐将难以在城市立足。

  伍强华(沙井读者):不是所有“85后”都有拒绝4000元月薪的资本,这得有实力作保证。如果把这个个案当成整个“85后”的普遍性抉择,无疑是一种错误判断。

  从建锋(南京读者):新生代农民工不愿重蹈父辈们忍辱负重的经历,想法并没有错,但是如果不能从基础工作做起,又怎能取得进步呢?统计表明,目前在我国7000万技术工人中,高级蓝领仅占5%,而欧美、日本等发达国家高级技工占近40%。对于新生代农民工来说,做高级蓝领显然既体面,收入也高,可高级蓝领也要从实践来啊!

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